Az X-generációs munkavállalók azzal kénytelenek szembesülni, hogy igencsak komoly hátrányban vannak a munkaerőpiacon a fiatalabb generációkkal szemben.
A Naphire.hu több cikkben is foglalkozott az álláskeresés során jelentkező problémákkal. Írtunk arról, hogy "szellemállásoktól" hemzsegnek az állásbörzék, de arról is, hogy csábítónak tűnő álláshirdetéssel próbálják meg átverni az embereket a Facebookon.
Nick, egy 49 éves HR-vezető tavaly vesztette el az állását. A férfi úgy becsüli, hogy azóta több száz állásra jelentkezett már, ezek közül 10 cégnél kapott interjú-lehetőséget, és négy esetben hívták be egy második beszélgetésre is. Ám minden egyes alkalommal egy fiatalabb jelölt kapta meg az állást. Munkakeresése során számtalan javaslatot és jó tanácsot kapott, egy fejvadász például azt tanácsolta neki, hogy tüntesse el az iskoláit a LinkedIn-profiljáról, hogy ne lehessen kiszámolni az életkorát. A legutóbbi interjún azonban kerek-perec a szemébe mondták, hogy nem nagyon számíthat újabb lehetőségekre a karrierjében.
Az életkor alapú megkülönböztetés régóta komoly probléma a munkaerőpiacon, de a tömeges elbocsátások, a világjárvány utáni gazdasági bizonytalanság és a gyors technológiai változások, például a mesterséges intelligencia különösen súlyosan érinti az X-generációt.
Egy 2022-es AARP-felmérés szerint a 40 és 65 év közötti munkavállalók nagyjából 80 százaléka számolt be arról, hogy életkor alapú hátrányos megkülönböztetés szemtanúja vagy alanya volt. A X generáció tagjai különösen nehezen helyezkednek el, többek között azért is, mert a baby boomer-generáció alaposan kitolja a nyugdíjba vonulást. Ám ha meg is nyílik egy-egy pozíció, a vezetők sokszor akkor is úgy döntenek, hogy egy úgynevezett ,,digitális bennszülöttet" vesznek fel egy ,,digitális bevándorló" helyett, arra alapozva, hogy ők jobban értenek a technológiához és gyorsabban is tanulnak.
Bár az életkor alapú megkülönböztetés számtalan helyen illegális, ennek ellenére nagyon is valós a munkaerőpiacon. Néhány esetben egyszerűen nem veszik fel az embert a pozícióra, vagy pedig megfosztják az előrlépési és tanulási lehetőségektől – írja a BBC. Matt Hearnden, aki egy korábbi toborzóból avanzsált karrier coach-csá Londonban, azt mondja, nagyon komoly előítélet az idősebb generációval szemben, hogy nem értenek a technológiához, és nem is tudják megtanulni. Sőt, sokszor még azt is kifogásolják az idősebb munkavállalók esetében, hogy ,,túl tapasztaltak" – tette hozzá.
Elindult a Naphire.hu YouTube-csatornája, iratkozzon fel a legfrissebb videóinkért!
Kapcsolódó cikkek
- Megkongatta a vészharangot a Nébih, nagy a baj a Lidl népszerű termékével A Lidl Magyarország visszahívta és kivonta a forgalomból a 75 grammos kiszerelésű Adventi kalendáriumát (csokoládé) érzékszervi probléma miatt - közölte a Nemzeti Élelmiszerlánc-biztonsági Hivatal (Nébih) szombaton az MTI-vel.
- Munka-magánélet egyensúly? A nők nagyobb nyomás alatt vannak, mint a férfiak A Gallup ezen a héten közzétett jelentése szerint a dolgozó nők mintegy fele arról számolt be, hogy „sokszor” stresszesnek érzi magát, míg ugyanez az arány a férfiaknál csak tízből négy ember.
- Elképesztő felfedezés, megvan a csodaszer a rák ellen? A nagy dózisú C-vitamin javíthatja a kemoterápia hatékonyságát Az Iowai Egyetem Orvosi Karának Carver Orvosi Főiskolája közzétette egy véletlenszerű, II. fázisú vizsgálat eredményeit, amelyben azt vizsgálták, hogy milyen hatással van a hasnyálmirigyrákos betegeknél a nagy dózisú C-vitamin hozzáadása az intravénás kemoterápiás kezelésekhez.
- Nagyon nagy a baj: rejtélyes betegség terjed, már 79-en belehaltak Rejtélyes betegség szedi áldozatait a Kongói Demokratikus Köztársaság délnyugati részén, a betegek influenzaszerű tünetekre panaszkodnak. A kórba már 79-en belehaltak, az áldozatok zöme 15-18 év közötti volt.