A Gallup ezen a héten közzétett jelentése szerint a dolgozó nők mintegy fele arról számolt be, hogy „sokszor” stresszesnek érzi magát, míg ugyanez az arány a férfiaknál csak tízből négy ember.
A jelentés szerint a probléma egy részét a munkahelyi és az otthoni szerepek összeeegyeztethetetlensége okozza: a gyermeket nevelő dolgozó nők nagyobb valószínűséggel mondanak nemet egy előléptetésre vagy munkahelyváltásra, mint a gyermeket nevelő dolgozó férfiak, illetve a nők nagyobb arányban gondolták azt, hogy ha bármilyen teendő van a gyermekükkel, ők az automatikus cselekvők az apákkal szemben.
A nők 17 százaléka a számolt be arról, hogy legalább egyszer vagy akár naponta többször is családi jellegű dolgokkal kell foglalkoznia amunkahelyén, míg ugyanez az arány a férfiak estében 11 százalék volt.
„Egyre nagyobb figyelmet kap a nők munkahelyi körülményeinek a javítása és a vezetői pozíciókban való elhelyezkedésük elősegítése. Ennek ellenére rekordmagas a stresszes és a kiégett nők száma” – fogalmazott Ilana Ron Levey, a Gallup ügyvezető igazgatója egy szerdai rendezvényen, amelyen bemutatták a kutatási eredményeket. A kutatás négy különálló részből áll, amelyekhez 20 ezer, teljes vagy részmunkaidőben dolgozó felnőtt embert hívtak segítségül.
Karen Guggenheim, a World Happiness Summit megálmodója és a WOHASU vezérigazgatója szerint azonban a munkahelyi kultúra átalakítása és a jóllétre való törekvés javíthat a problémán. „Miért kell választanunk? Miért teremtünk egy olyan környezetet, ahol az embereknek választaniuk kell a munkahelyük vagy pedig aközött, hogy a legcsodálatosabb szülők, partnerek, barátok, lányok, testvérek legyenek?” –tette fel a kérdést, majd azzal folytatta, hogy a nők jóllétébe fektetett energia nem csak egy jó befektetés, hanem a társadalmi változás záloga.
A felmérés azt is megállapította, hogy a dolgozó anyák közel kétszer nagyobb valószínűséggel döntenek úgy, hogy a gyermekfelügyelet problémái miatt kimaradnak a munkából, vagy pedig teljesen ott is hagyják azt – írja az AP News. Ez pedig egyértelműen rávilágít az Egyesült Államokban tomboló gyermekfelügyeleti válságra. Donald Trump, aki néhány hét múlva elfoglalja az elnöki széket a Fehér Házban, korábban azt mondta, hogy meg kell teremteni a gyermekgondozás megfelelő feltételeit az Egyesült Államokban, bár a kampányának a honlapján mégsem szerepel a prioritások között. JD Vance korábban bírálta a Biden-kormányzatot azért, mert megpróbáltak gátat szabni a gyermekgondozási központok növekvő költségeinek, mondván, hogy így arra ösztönzik a szülőket, hogy térjenek vissza dolgozni, ahelyettem hogy a gyermekeikkel foglalkoznának.
A Gallup jelentése szerint azonban a munka és a család összeegyeztetése mind a férfiak, mind a nők számára megterhelő lehet. A kutatók ugyanakkor azt is megállapították, hogy a munkaadók komoly eredményeket érhetnek el egy kis erőfeszítéssel a munka és a magánélet támogatásának érdekében. A jelentés szerint azok a nők, akik akik elégedettek a munka és a magánélet egyensúlyával az életükben, jobban teljesítenek a munkahelyükön és elkötelezettebbek is. A szervezetek ennek érdekében erőforrásokat különíthetnek el, programokat alakíthatnak ki és szabályokat vezethetnek be.
Elindult a Naphire.hu YouTube-csatornája, iratkozzon fel a legfrissebb videóinkért!